我们不管做什么,一定要先自己在这个领域内把它做好

我还是就说一个事儿啊,就是我们不管做什么,一定要先自己在这个领域内把它做好,为什么?

我这一路成长过来,我当时就是就一个一直一个逻辑,我不管做什么,先把它做到最好。 做的最好。你们看问题的力度不一样。你比如说你包括我跟你们聊,你会发现聊教育,聊职场奋斗,你会发现我都比别人认识的要稍微深一点。 各位为什么就是一个原因,我在我以前做的时候,做每一个岗位,我尽可能把它做到最好。

我们不管做什么,一定要先自己在这个领域内把它做好

我的目标就是最起码要山东第一。 能理解了吧,然后你会发现这个做到有一定的深度。我肚子里有东西可以写,然后我有东西可以讲。 讲写它又是个闭环,很多东西就像你不写一遍,不是你的,不讲两遍,不是你的。 你会不会让你看一本书,你两个小时看完,如果明天再让这本书让你讲一个小时,各位你十个小时你都不够用。 能明白了吗?所以明白他是个闭环。所以我们在职场奋斗中,各位我给你们的建议是。

你们不管做什么,先把它做到最好,为了做到最好,你可以看书学习,写东西,不停的这么做。 你比如你银行忠诚也是一样,你的岗位是什么? 把它做的最好。 啊,然后你这时候你会发现你在不在这个单位,你都有前景。 你大不了换单位也有前景哦,这是一个最基本的技巧。我最怕的就是什么呢?就是你做了这个岗位,然后还去再搞个兼职,岗位,少一个副业。 哎,这是最扯淡的。 我们都不知道有一句话,你我一再说百事通不如一事经。

刚好别人给你提供了平台,提供了空间,提供了学习机会。为什么不可以把这个事儿做到极致? 啊,这是我的观点。好吧,哦,对对,刚才我忘了,我这个月二十四号有讲那个干股激励,你们不是老问我那个干股和那个石股吗? 就是怎么分增量,怎么不白给。 专门讲两个小时好吧。 两个人合伙开店,私下的签的合作协议算数吗?呃,我不知道你们合伙开的是个体户还是开的有限责任公司,我先不管,好吧。 呃。 呃,我只是根据你的这几句话给你一个答案。

你只要是不和章程冲突,协议都有效。 如果和张成冲突,按照协议办。 能明白这意思了吧?好吧,就就这样的。 还有一个这个同学说我跟老板辞职了,挽留了几次。如果在这待着,还会信任你吗?没问题,这个没问题,但是以后你就别再吃了,你明白了吗? 你别碰到个屁大的事儿,你就想辞职,你这老板会烦的。如果你吃一次以后不再吃了,这个是没问题的,明白你的意思吧?你别碰到困难,就是碰到心情不好,就是这事就毁了。 有些人你会发现活到四五十了。 啊,有太多的和进到了核心城。

那个老板给我抱怨,四五十岁的老男人,老女人还和和熊孩子似的屁大的事,就有情绪化。 和老板闹情绪,这是非常烦的。所以你们知道就是一个一这这一锤子买卖就好了,以后别再谈这个事了,我给你们谈一个事就知道了。我问你们一句话,压力最大的。 最痛苦的最没地儿发泄的就是老板本人。然后如果你们再给他谈情绪化的事,他会非常烦的。你们到点下了班之后,你就可以放松拍屁股放松。老板是二十四小时工作,他没地儿放松。 这种极大的压力和痛苦和郁闷。

你说说你要再跟他谈情绪,他是非常烦的。 能明白吗?老板最喜欢的是什么?你和他一起谈这个问题怎么解决,然后你帮他分担点,这个时候你会发现他会给你更多的信任。 你们永远要知道你们单位最有权利的是老板,权利代表什么,权利代表资源,你能帮他分担问题,他就会给你信任,然后就给你很多资源。 资源不就是机会吗?各位,那不就有成长了吗? 他就这么简单一个东西,我不知道大家能不能听明白这个事,所以永远知道永远要这样做。

我再多说一点点好吧。 我老说我们在职场里一定要多干多干。 然后你们有态度能给我计较机会多干吃亏嘛,加班不吃亏嘛。我有病啊,我给他多干,你们这就叫严重有病。 你计较这个事儿就是有病。 你都不明白背后的一个逻辑。 因为你一旦给他多干。

各位,你能听明白这个意思了吗?别人不多干。 这就意味着老板有重要的事,他会交给你。 他在交给你重要的事的同时,你会发现他给你交的是什么?他交的是信任,交的是权利,能听懂吗?
信任和权利不就是你做事的空间和平台吗? 怎么我们多做这事儿,就屁大的事儿就唧唧歪歪,搞不明白背后的。

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