小人的存在就会避免了项目领导明目张胆的施恩结党

今天跟你分享一个话题,为什么上级领导都喜欢任用小人? 无论是国企还是私企啊,企业内斗都是一种常态。

小人的存在就会避免了项目领导明目张胆的施恩结党

很多企业你进去之后就发现领导的亲戚朋友很多很多人都是有关系的,不是这个领导的亲戚,就是和那个领导有什么。 人际关系。 单位很多人之间啊不是亲戚,就是朋友。 他们也没什么本事,怎么就当上领导了呢?很让人纳闷。 难道领导不知道会形成企业的内斗? 特别是领导喜欢任用那些没本事就喜欢打小报告的人。 那么这是为什么呢?领导愿意任用小人。 领导任用小人的目的啊有三个。 第一,催促行动。 人都有懒惰和贪欲,面对任务啊能拖就拖,反正干多干少都是那么些钱,干多了也不会涨工资。 干少了还是那样? 说不定干的多啊,错的还多,说错了还要被收拾,那还不如少干点儿吧。 即使出错了,也不会承担过多的责任。

单位有时候是有大的项目,那大的项目呢必然就需要动用更多的资源资源,经过自己的手,难免不会产生捞取的私心。 面对这样的情况啊,如果上级领导主动要求派监督部门去监督,没有一个人会干。 因为没有一个人喜欢被监督着干活,心里呢会极为不爽,就会拖着不尽力的去干。 面对明着监督,他们会撂挑子,不监督呢又会出现问题,所以上级领导就会派一个小人过来进行制衡。 那第二点呢就是避免解答。 每个人都有权利的欲望,都想着手下面啊有自己的嫡系部队扩张自己的势力。 古代很多人是通过打仗来扩张自己的势力,一步一步做大的。 那现如今呢面对大的项目的时候,项目领导呢就会通过这次项目拿着公司的利益去施私人拉拢,培养自己的人。

小人的存在就会避免了项目领导明目张胆的施恩结党。 因为小人会实时的对他们进行监督,就好像监控器一样,一旦有什么动态就会被告知上级领导那边儿,所以啊。 也就避免了下面的人结党。 第三呢是功高震主。 一个人如果功劳过大,就会有了叫板的资本。 有了大的领导,那下面呢就会有很多吹捧的。 想收拾又不能收拾,如果找借口收拾了,那下面呢有很多有能力的人也会心寒,也就会不尽心尽力的做事了。

那有的可能就干脆跳槽了,觉得跟着这样的上级领导没前途,领导忌贤妒能。 但是不处理吧,这个功劳过大的人又会翘尾巴,给领导找事,还不便于处理他们。 派小人去治好。 在项目结束之后啊,领导也可以分取一部分的功劳,给自己的人,也就避免出现能神功劳太大、不听话的局面。 上级任用小人呢虽然会形成职场内斗,但是上级领导为了自身的权利安全。 能把权力牢牢掌握在自己的手中,那就不得不任由小人。 因为每个人都不可能保证对你一直是忠诚的,不会叛变。很多人看起来是很正派的,但是下手非常狠。 为了避免自己受伤害,只能是通过制衡监督的手段来达到目的。

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