黑暗效应不黑暗反而能够照亮人心

今天这一节呢咱们来说一说为什么下属做错了,你还夸他呢? 在心理学范畴当中啊,有一个叫做黑暗效应。何为黑暗效应呢?

黑暗效应不黑暗反而能够照亮人心

原来呀人们在光线比较暗的场所,彼此看不清,反而会减少戒备心而产生安全感。也就是说呢在比较暗的场所。 人们产生的亲切感远远高于灯火通明、光芒刺眼的场所。这也就解释了情侣为什么钟情于黑灯瞎火的地方约会了。 那么把黑暗效应放到办公室职场呢其实你会发现呢黑暗效应不黑暗反而能够照亮人心。

这是因为黑暗效应呢,它是一种反其道而行之的心理现象,打破固有的思维模式,为自己开拓出一条新的道路。 我们可以做这样一个设想啊,一个业务员在客户上班的时候就冲到客户面前,开始介绍自己的产品。 谁都会觉得他是来骗自己口袋里的钱的。

那么如果换种方式啊,在下班的时候约客户吃个饭,在休息的时间里,以一种娱乐的态度顺便来谈谈自己的产品。 说不定呢这生意反而就成了。所以说当正路走不通的时候,黑暗效应的反其道而行之,可能会带你达到目的地。 在办公室的职场啊,上司偶尔用一用黑暗效应,必然会让下属们受宠若惊,尤其是当下属犯错的时候。 本来已经做好了面对疾风暴雨般的批评。 这个时候你偏偏不按套路出牌,化批评,为鼓励下属能够对你感恩戴德,以后效忠于你吗?

那么上司应该怎么样去用这个黑暗效应呢?一共呢有两点,第一,适时的肯定和加血。 每一个职场人呢最怕是自己在上司眼里只有苦劳,没有功劳,上司应该了解下属的这种心态。在适当的时候啊美言几句。 下属再苦再累也没有怨言。 第二,不和下属抢功,作为上司,功劳已经占了七分,又何必非要把下属的三分功劳也抢过来呢?给下属一些甜头。 下属会给你更大的惊喜。 人在职场啊,只有不断的犯错才会成长。 作为上司,哪一个不是从犯错当中走出来的呢? 就把那些犯了点小错的下属看作当年的你吧。

如果当年你希望上司能够对你犯错好一点。 那么何不将心比心,别对下属黑着脸呢? 今天的这些内容啊就到这里了,感谢你的收听,咱们下一节再见。

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