在职场中为什么要给上司预留指导空间

今天咱们来聊的话题呀是给上司预留指导空间。 先来看这样的一个例子,人力资源专员李云,他入职五年了,能干又努力工作,认真做事漂亮,人缘也很好。

在职场中为什么要给上司预留指导空间

 

但奇怪的是,尽管工作很出色,但是仍旧原地踏步,倒是那些不如他的同事,却接二连三的升了职。 什么原因呢?丽云很能干,但是上司就是不喜欢他,为什么呢?因为丽云在小节上从来不顾及上司的感受。 比如每次开会呀,老板都指定丽云做会议记录。丽云整理出来之后呢,从来不会让自己的直接主管王江过目。 就直接上交老板,因为老板夸他有妙笔生花的文案整理功夫。 他帮其他部门做事,也从不事先请示王江是否还有更重要的工作分配给他做,他就自行接下也不管这件事会不会留下什么隐患。

所以丽云是得到了好口碑,而王江呢倒显得有些小气。 部门要买个投影仪。王江让丽云询价做比较,然后准备购买一台丽云,拿到供货商资料之后,多方比较自作主张,就订了货。 还为王江说出一大串理由,好像他做事是多么的圆满。 在看到又一个同事加薪升职之后,丽云感叹道,哀上司真是瞎了眼。 其实上司一点也不瞎,人家心里亮堂着呢。 潜规则告诉我们,升职加薪需要靠自己努力工作,靠真才实干获得。而潜规则却说,做事要多请示上司。 功劳要想着分给上司一半,不要埋没领导的支持和指导。

不管你承不承认的那些表现出色,从不出事也不需要老板来指点的人,并不一定能够得到重用和认可。 甚至不让上司喜欢,因为面对你的完美,上司没有办法指导你,没有办法显示出他的才干,而你也就不会和进步啊或者改正啊什么死挂钩。 完美就是你的缺点了。 倒是那些大错不犯小错,不断又喜欢和上司接近的人,更容易获得更多的机会。

因为他们给老板预留了发挥的空间,让老板很有成就感,即便日后升了职,也会被骄傲的冠名,说是我培养出来的。 有时候满足一下上司的虚荣心,也算是剑走偏锋的一招了。 我们的顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用。如果能够与他建立良好的关系,那么我们的晋升就容易多了。

否则即使你有一身的本领,也毫无用武之地。 因此,如果你有晋升的愿望,就要和顶头上司搞好关系。 上司也是人,他们也希望能够和下属建立一种友好的关系,每一个上司都不会故意为难自己的下属。 只要你在和上司交往的过程中啊,掌握一定的技巧,多注意一些,达到目的就不会很难。 对上司中心,每个上司都希望下属对他忠诚重,感情不在别人面前说他的坏话,在困难的时候仍然追随着他,而不是背叛他。 肆意攻击背叛上司,吃亏的是自己。 说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。所以如果你是个天生的反对派,一定要设法加以改变,多请上司批评指教。 在与上司的交往中,除了忠诚,另一个谦逊也是很重要的。要主动找上司,请他对自己的工作多做指教。

也可以增强自己工作方面的能力,在有不对的地方呢要虚心的接受他的批评,这样他会觉得你是一个求上进的人。 并且认为孺子可教也。 而有的人呢在上司批评他的时候会一脸的不高兴,认为上司故意在找自己的麻烦,这是不对的。 上司对你提意见,表明他还在意你的表现。

要是无论你怎么样,他都不管,那才是真正的坏事。 说白了呀,给上司预留指导空间,一方面是以自己的示弱来凸显他的强大,有能力让领导脸上有光。 另一方面也是表明自己识时务,作为下属安分守己,让领导感觉到自己始终是在一个更高的级别上。 他的地位没有丝毫的受到威胁。

如果你在职场被打压,被排挤,不受重视,想要改变局面,可以关注我。

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