领导发脾气不是因为情绪化的随便乱发

今天咱们来说一说领导突然发脾气的三种原因。

领导发脾气不是因为情绪化的随便乱发

首先呢是出现错误。 出现错误,被领导指责是最普遍的一种情况,领导不能对这些犯了错误的下属纵容。 要是这次不批评其他人犯了错,你要是批评别人,别人就会说你是故意找茬。如果不批评,那么以后怎么管理其他人呢? 那其他人也开始效仿,反正错了也没事儿,领导也不会指责,那这样就不利于管理。

啊,第二呢是指东打西,有的时候啊,领导看到一件事不爽,例如看到其他人聊天了或者玩手机了。这个时候如果当众批评这个人呢。 就会让别人觉得哎,领导怎么这么小心眼啊。谁没在上班聊过天啊,或者谁没有玩过手机啊,那这个时候领导一般不会直接拿这件事说事。 而是通过其他的不痛不痒的事儿,直接发脾气,让人摸不透,不知道为什么就被收拾。

第三是指桑骂槐。 有时候因为犯错的人很多,或者因为某个人能力比较强,直接骂又不好,也许呢还会直接对抗,让领导也不好下台。 领导呢就需要骂自己的人,或者其他没有什么势力的人。 表面上是骂这个人,实际上他是骂其他人,也达到了想要发脾气的效果。

天威难测。 领导发脾气不是因为情绪化的随便乱发。 而是需要有艺术的发脾气。 既要达到想要的结果,还不能让其他人有反弹。 平时应该注意到领导为什么发脾气。

而不是看到领导乱发脾气啊,应该揣摩出领导的意图。 不然随便反应,只能是受到更重的打击。

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